Psychose Consulting

La plus petite SSII où je me suis rendu était aussi la plus exigeante : j'ai du passer des tests de
logique et j'ai eu un entretien très poussé avec la DRH sur le plan psychologique pour savoir
qui j'étais vraiment et comment fonctionnait mon cerveau. Les questions peuvent paraître
débile à première vue mais en y regardant un peu plus près, il y a peut-être quelque chose de
sérieux là-dessous. C'était la première fois que ça m'arrivait car la plupart du temps, le résultat
de ces entretiens est ridicule. Il y avait des questions du type : "Où se situe pour vous la
frontière entre votre travail et votre vie privé ?". Ce qui est important en fait, ce n'est pas la
réponse elle-même, car le candidat peut mentir, mais l'orientation de sa réponse. Les questions
ne sont volontairement pas précises pour que le candidat révèle un pan de son caractère. A la
question de la limite, on peut répondre différemment, du style : "la cravate" ou "le week-end"
ou encore "le périphérique", etc. Tout ça est révélateur de quelque chose. Prise de tête
garantie quand même, notamment quand on vous demande : "Quels sont les deux traits de
votre personnalité que vos amis emploieraient en premier pour vous caractériser ?"
En tout cas, toutes ces SSII s'accordent sur un point : dès qu'elles savent que vous êtes en
inter-contrat, elles vous relancent sans arrêt. Pour peu que vous ayez un peu d'expérience. Une
SSII m'a même rappelé 9 mois après notre dernière entrevue car je leur avait dit que je
commençais une mission de 9 mois.